I am ready！　請讓我發揮戰鬥力

主講：李惠滿（大葉高島屋百貨公司總務部副理）整理——王曉晴

我工作幾個月了，為什麼還是做影印資料的打雜工作？我已經學會所有事情了，為什麼主管還是不信任我的專業能力？

這些問題經常會出現在新進工作者的腦海中，但他們經常不知道如何處理，才會把自己推向鬱鬱寡歡或懷才不遇的情緒。

碰到這種情況時，可以先用一個簡單的常理來看，就是哭得比較大聲的嬰兒，比較會得到注意，也比較容易有奶吃，所以要得到主管的注意，「積極主動」是首要法則，不過前提是要先確定自己真的準備好了嗎？

確定自己準備好了

許多年輕工作者經常會認為只要工作3個月，就學會所有事情，認為自己能獨當一面了。如果這時候主管沒有給他表現機會，就認為主管沒有照顧到他。

但是不是真的準備好了，年輕工作者要先有一些正確判斷，才會得到主管認同。

第一，檢視一下，自己完成主管交代任務的速度有沒有加快，有沒有剩餘時間可以再做其他更專業的事情。

第二，如果自己有餘力再做其他更專業的事情，就要再衡量自己是不是有能力承擔或執行。例如，先假設一些狀況，想想自己碰到時會如何處理，再研究自己的方法能不能行得通。

第三，確定自己準備好了，就要努力讓主管看到。默默耕耘的人，一輩子就只能等待機會，唯有積極主動才能創造機會。

積極主動為首要關鍵

積極主動並不代表鼓勵大家「會吵的小孩就有糖吃」的道理，而是鼓勵工作者要積極、主動、確實表現自己的能力給主管看。

其中，保持熱情很重要。很多新人覺得剛進公司做的工作很無聊，工作就會顯得無精打采。主管看到部屬面對重複動作的工作沒有辦法保持熱情時，也許會對交付更重要任務給新人產生質疑。

相反的，如果能夠保持熱情，面對無聊工作，也能打起精神，看到同事依舊愉快主動打招呼，主管與同事才會對你留下好印象。

然後當自己完成主管交代的簡單任務時，再去主動詢問說：「我已經做完……，還有什麼事是我可以做的呢？」，或者更直接一點，告訴主管：「我已經做完……，我可以再做些什麼……。」