世事難預料，經營自己最重要

3.約聘成為趨勢：以中國大陸而言，在中國的外資企業招聘正式員工通常是一年一聘；換言之，只要員工今年的表現不如預期，明年公司就可以不再續約，也不須支付任何資遣費。如此一來，每位員工都成為約聘的員工，每一年都是重新的開始，員工必須要表現得更好才有資格獲取留任。

微利時代，你的被聘雇能力在哪裡？

如果你還在為勞退新舊制的選擇而煩惱不已，不妨看看鄰近的日本。隨著日本人口逐漸老化，老人年金（退休金）的問題成為日本政府一個沉重的負擔，幾乎要拖垮日本財政，日本的老人年金制度遂從60歲改為65歲才能開始領取年金。

今天，連政府都可能被退休金制度給拖垮，而不得不改變方針，工作者應該隨時都要有心理準備，沒有什麼事是可以百分之百保證的，與其放太多心思在勞退金新舊制的選擇上，我們更應該要去評估自己的被聘雇（employability）在哪裡？找出自己的優勢，畢竟，世事難預料，經營自己的未來才是最重要。

作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫（MGR）公司總經理