管理小錦囊

別和老闆過不去

明明沒有做錯事情，怎麼又惹了老闆不高興？每個老闆都有他獨特的行事風格，如果你不懂得察言觀色，小心應對，就有可能誤觸地雷而不自知。

美國知名的生涯顧問與暢銷書作家史蒂芬‧波倫（StephenPollen）指出，老闆大約可分成4種不同類型。

1.稱兄道弟（buddy）：他們希望自己能成為員工的一份子，不時找員工一起吃午餐；喜歡閒話家常，聊自己的生活與家庭。如果老闆邀請你吃飯時，千萬不要拒絕，甚至偶爾可以主動邀請老闆一起吃飯；聊天時不僅要專心聆聽，更要不時主動發問，表示你的興趣。

2.孤僻疏離（loner）：他們不喜歡被別人打擾：習慣直接下命令，討厭開會討論。你可以提議，以他的名義代為召開會議，會議後再以書面紀錄告知，避免打擾他；有任何的問題，一律以書面文字或是電子郵件溝通。

3.循規蹈矩（stickler）：喜歡所有的事情都依照事先設定好的規則來進行；強調過程與期限，而非結果。因此一旦出現新的狀況，請老闆制定遊戲規則，好讓大家遵守。

4.好大喜功（gloryseeker）：喜歡成為所有人目光的焦點，愛聽溢美之詞；極度需要聽眾，聽他發表高論。記得要將所有功勞都歸於老闆；不時在公開場合請他給予建議以及指導，讓老闆有表現的機會。

薪資成長開始露出曙光

就業市場不斷有好消息傳出，近3個月工作增加的數目，創下過去3年來的新高。根據美國勞工統計局的資料顯示，自今年3月至5月，總計增加了將近1百萬個工作機會。

然而，真正值得注意的訊息是，高薪工作也開始穩定的回升。

事實上，自去年9月起，就業市場已開始步入復甦階段。然而，對於一般工作者而言，並沒有太大的喜悅。其中的主因即在於，自去年開始，低薪工作的成長速度大幅超越了高薪工作，使得薪資成長停滯，工作者的荷包仍是一樣的緊縮。

因此，儘管新聞媒體或是政府一再宣稱景氣已完全的復甦，但是就一般工作者的認知而言，就業市場的春天事實上仍未到來。