管理小錦囊

不過，自今年初以來，情況開始有了轉變。根據《華爾街日報》（WallStreetJournal）的報導，像是專業或是商業服務類的工作（包括了管理顧問與工程師等），在今年前5個月增加了27.8萬個工作，成長了1.7％。其中成長最快速的為網路內容出版，從去年12月至今年5月，就業機會成長了7.8％。

這也連帶使得停滯已久的薪資開始出現成長的跡象。與去年同期相較，今年2月平均時薪成長1.6％，到了5月則是成長了2.2％。

如果上述的指標在未來半年仍呈現上升的態勢，便能確實證明這不是短期的特殊現象，而是長期的發展趨勢，對於工作者來說，或許才可以真正的恢復對就業市場的信心。

成功不必出賣自我

你是否也同樣抱持著這種矛盾的心情？一方面想要努力想保有「自我」，一方面又要掙扎著適應組織的文化。

《改革不造反》這本新書能幫助你解開內心的矛盾。美國西蒙斯學院（SimmonsCollege）教授黛博拉‧梅爾森（DebraE.Meyerson）有以下3點的建議。

1.默默抗拒：你不需要採取正面衝突的方式，可以在私底下表達獨特的自我或價值觀，像是辦公環境的擺設。例如，你可以在自己的辦公桌上放置家人的照片，表達自己對於家庭或個人生活的重視。

2.化威脅為機會：也許老闆對你的髮型有些意見，不希望你頂著一頭染黃的頭髮，在過兩天即將舉行的大型會議上向重要客戶做簡報，怕影響公司的形象。

你也不必當面和老闆爭論這件事，不如好好準備報告，在會議上讓所有人見識到你的專業，贏得客戶一致的肯定，用行動化解老闆的疑慮。

3.透過談判擴大影響力。權衡雙方的利益，透過溝通找出彼此都能接受的方案。

舉例來說，主管臨時改變決定，選擇在某個週末召開年度檢討會議。這時先了解主管決策背後的原因，也許主管不希望佔用正常工作時間，讓客戶找不到人。

你可以建議把開會時間改為星期五與星期六，這樣只會影響到某一天的工作，又不會占去所有人的週末假期。而且星期五的會議可以分階段進行，中間適當安排休息時間，讓大家有時間處理工作上緊急的事情。