各國企業的面試「決勝題」

但是，態度與價值觀要怎麼問出來呢？「我們會從社會新鮮人讀書時、參加社團活動的歷程，問出我們重視的態度與價值觀，」英商渣打銀行消費金融部總監陳瑋芝說。

從各國領導企業的面試問題、出題的目的，可以發現出各國著重什麼樣的態度。《Cheers》整理出各國領導企業的面試「決勝題」，讓面試者看清自我、準備自己，以真誠、自在的態度，應對「閱人無數」的主考官！

美商：奇異公司

面試重點：過去以來，美商向來被認為是績效導向與英雄主義的濫觴。

不過，以管理制度執美國企業牛耳的奇異公司，已經愈來愈強調團隊合作。所以，只管自己的業績，卻傷害團隊感情；或是習慣於細密分工，非分工範圍內的事情不做的人；或是為了達到目的，行事不誠信的人，絕對不會被錄取。

除此之外，奇異重視的價值觀與態度還包括：創新、積極負責、誠信。

決勝題：談談您過去怎麼樣成功地進行一個專案？

日商：松下資訊科技

面試重點：應酬（業務員）與加班在日商相當普遍，如果無法配合，恐怕無法進入第二階段的考試。

日商把做人處事與應對進退看得比專業技能還重要，比如一個人是否有榮譽感、向心力，是否感激他人的栽培、是不是用心學習。松下重視的態度包括：主動、積極、誠懇、腳踏實地、樂於學習、態度謙卑、配合度佳、不自以為是、按步就班、耐性。

決勝題：談談你的家庭背景，你對你父母親的感覺？請說說你在學校時修習的最重要科目的老師及成績。

英商：渣打銀行

面試重點：英國擁有尊貴的大英帝國傳統，英商認為不應該為了追求短期的目而不擇手段，而如果目標確立，就要積極、優雅、有尊嚴地達成。

英商渣打強調的態度：值得信賴、懂得傾聽、敢表達、有創意。

決勝題：請問您過去有沒有非達成不可的目標？為什麼？你怎麼做到？

法商：台灣阿爾卡特公司（台灣國際標準電子）

面試重點：法商向來尊重各國當地文化，制度會因各國國情而有所修正；而員工跨國輪調是阿爾卡特向來引以為傲，並視為企業成長的動力。因此，面試者也會被徵詢到外派或跨國輪調的意願。