搶到好工作的金鑰匙

工作機會少，競爭激烈，求職不易，是這一代年輕人所面對的第一個殘酷的現實。因為他們是「早富」的一代，是擅於運用網路、語文能力好、成長平順的一代。工作，對他們而言，才像是真正的告別青春期，是進入「成人世界」的宣告。

也正因為如此，許多職場新人的心態尚未調整，準備不夠充分，找工作變成一個夢魘，上班就像跳入痛苦的深淵。

誰能拿到開啟好工作的金鑰匙，打開人生的黃金之門呢？本系列的報導，獻給所有在工作中一時徬徨無助、但潛力無限的職場新人。

今年3月，台灣大學國際企業系的左宗員從軍中退伍，開始尋找他的第一份工作。在待業的一個多月中，他針對知名外商公司和本土的1000大企業，挑出他想要的企業，以e-mail的方式，寄出50封以上的履歷，可是目前為止，還沒收到任何一家企業的錄取通知。

在他大學聯考的那一年，台大國企系是第一類組中排名第五的科系，僅次於台大法律系的三個分組、以及台大財金系。

「我是有點亂槍打鳥，」他自承不是很確定自己要做什麼產業、什麼職務，「我現在才知道科技業的業務員和消費性產品的業務員很不一樣，行銷人員也分成賣場、廣告等好多種。」

「我只確定我要去外商，還有大公司，我有點大公司迷思，」他強調，主要因為大公司是未來換工作比較好的跳板，也比較有制度。

他有很多同學都是在如華碩電子、台灣保麗、友達光電等大企業工作，「很多場合大家都在換名片，我就還沒有啊，也會一直問找到工作了沒，」目前住在家裡的他，失業所帶來的同儕壓力似乎比經濟壓力大得多。

什麼樣的巨大落差，存在在左宗員和整個就業市場之間？

像左宗員這樣的大專畢業生，今年一共是34萬人，包括專科、大學及有史以來最多的3萬多名碩士生。總人數創歷史新高。但是經濟景氣低檔，遇上國內SARS疫情，企業養活原來的員工都嫌吃力，對招募新鮮人的需求自然下降。

但是年輕人想找工作的心態是，「和自己同學比，不能太差；和父母的期望比，不能太差；和親戚的小孩比，不能太差，」今年將自交大經營管理研究所畢業的趙志秦，說出同學找工作的普遍心態，必須對培養自己的父母有所交代。