各國企業的面試「決勝題」

阿爾卡特重視的價值觀包括：客戶導向、創新、團隊合作、值得信賴等。

決勝題：請談談您過去做過成功的、令你引以為傲的事情？並解釋為什麼？這對你的生涯有什麼樣的影響？

台灣本土企業：東元集團

面試重點：勤奮、童叟無欺是台灣本土企業的特色。東元從台灣工業尚不發達、國計民生不富裕的時期創辦以來，就重視勤奮、努力、正直、品德等價值觀，而一個人是否認識自己、誠實無欺，從分析自己的長短處可以看出來。

東元期許員工在工作上能主動積極、不斷學習、能與人溝通。

決勝題：請你說明你的專長，分析你個性的優缺點。

德商：西門子公司

面試重點：德國人看重規則與誠信。西門子最看重的價值觀也是誠實。舉例來說，如果你的英文自傳不是自己寫的，主考官當場可以測試的出來。而回答問題時，面試者避重就輕的態度，主考官也能看出端倪，並且會在面試之後向原雇主或校方確認。

西門子強調的態度：認真、腳踏實地、高EQ、對國際事務有興趣、開放、願意與人溝通。

美式台商：趨勢科技

面試重點：消費者導向的科技產品日新月異，在台灣與美國加州兩地創辦，融合台美文化的趨勢科技，一方面強調認真負責；另一方面又強調創意與彈性。這兩者融合的基準在於「做你自己」的精神，一個人應該自在做自己，因為一個人如果不喜歡自己的工作、也不會做出自己喜歡的產品。所以面試者應該展現自己最好的一面，保持天真、熱誠、開放、自然的度。

趨勢科技強調的價值觀：4C1T。創新（Creativity）、溝通（Communication）、改變（Change）、顧客（Costumer）與值得信賴（Trustworthiness）。

美日混血：中國信託商業銀行

面試重點：美日混血的中國信託，既注重創意與彈性，又強調團隊精神。當主考官問你希望在中國信託做什麼工作，同時也在考驗你是否願意做主管交辦的事情、彈性是否足夠，比方說曾有碩士畢業生認為主管不應該叫他影印文件，以中國信託的文化而言，影印只是專案工作的一小部分，這樣較沒有彈性的人，就比較不適合中國信託。

中國信託強調的態度：團隊精神、彈性、創新能力。