亞洲青年國際化意願大評比

亞洲新興工業國家早已從1997年的亞洲金融風暴當中恢復元氣，再加上中國與印度兩大經濟體的崛起，亞洲市場已逐漸受到國際企業的注意。然而，過去20年來，國際企業多半透過外派的方式解決人才問題。但是因為文化的差異，這些外派人員的表現遠遠不如預期。

另一方面，隨著海外市場的擴大，外派的人數增加，企業的成本也相對的增加。再加上亞洲市場在策略上的重要性日增，企業必須提供更優惠的雇用條件吸引頂尖的優秀人才，願意被派駐至亞洲分公司，通常企業的雇用成本是當地薪資水準的3倍之多。

總和以上的因素，要能真正掌握亞洲市場的發展潛力，雇用適合的當地人才，是所有國際企業的當務之急。

2003年，戴姆克萊斯勒（DaimlerChrysler）與惠悅企管顧問公司（WatsonWyatt）共同合作，首次針對亞洲的大學畢業生進行雇主吸引力調查（EmployerAttractivenessSurvey）。

調查對象包括了中國、香港、日本、韓國、新加坡、與泰國等共6個國家，針對這些國家最頂尖的商學院與工學院的畢業生，希望藉此了解他們關於教育、生涯規劃、以及理想的工作條件等問題的想法。

1.國際化經驗日趨受到重視，語言能力佔有優勢

總體而言，亞洲的大學生傾向於在自己的國家接受大學教育。不過，國際化的經驗日趨受到大學生的重視，只是不同國家之間有顯著的差異。另一方面，亞洲大學生也非常強調實務經驗的累積，無論是在本國或是海外取得實習經驗，在所有國家都愈來愈普遍。透過全職工作機會累積實務經驗的多半集中在電子、機械工程、與汽車產業。此外，專業服務產業，如顧問與金融，也愈來愈受到亞洲大學生的青睞。

就個別國家的情形而言，新加坡大學畢業生的國際化程度是所有亞洲國家最高的，有20％的人大學時期曾出國唸書，39％已經完成海外實習，這與新加坡因國內市場規模狹小、必須發展國際貿易有很大的關聯。

韓國大學生大學時期曾出國唸書的人數比例最高（26％），但是擁有海外實習經驗的僅有3％。人數比例最低的為日本，僅有4％，原因在於日本的教育體制問題。從入學到畢業，包括在國外大學唸書或是完成實習的時間，日本私立大學所收取的學費對於普通家庭而言，是相當沉重的負擔。