日本獨有，比任何國家都嚴苛的「就職活動」：畢業第一年沒找到好工作，基本上就完了

應屆找到工作，是所有畢業生的目標

一定要讓自己擁有可以洋洋灑灑寫出履歷的背景經歷，這些都不是一步登天、可以立刻得到的成績，一定要提早準備好，在機會來臨時你早已經等在那裡。

在日本找工作有自己的一套秩序，他們稱作「就職活動」，只要是一般的畢業生要找工作，都必須投入就職活動中。

日本的就職活動從每年的三月開始，一直進行到年底，有些公司甚至會偷跑，提早開始，不過會用比較低調的方式，例如實習，目的就是趕在別家公司之前把人才搶下來。一般大學生是在畢業的前一年開始參與就職活動，也就是在大三的下學期、快升大四的那年開始進行。

如果順利取得公司的「內定」，就可以在明年畢業後到公司報到。所以找到工作之後，一定要準時畢業，如果沒有拿到畢業證書，「內定」就會被取消。而一般公司員工報到也是固定從四月開始，因此大學生會在三月畢業後，無縫接軌的在四月跟公司報到，這就是日本的就職模式。

耗時耗力的就職活動

在就職活動中要花費多少時間各憑本事，每個公司進行的程序不盡相同，有些公司安排的時間很早、有些公司會比較晚。一般來說，較好的大手企業進行的時間會比較早，中小型的企業會比較晚進行。因為如果太早，跟大企業一起運作，發生考試或面試時間衝突時，可能會被犧牲取捨掉。因此不同規模公司有不同的選才策略，先進行的公司是最好的。

但也不是絕對，尤其日本有歷史非常悠久的傳統產業，雖然規模不大卻非常穩定，收入跟福利都很好，所以在超過半年的就職活動中，除了比學歷、條件，甚至還比運氣。太早拿到「內定」的優秀學生也會擔心是不是之後還會有更好的選擇、同時間進行的公司要選擇哪一間面試、哪一家公司勝算較高......幾乎每一個選擇都是賭上全部人生的重大決定。

就職活動一般會分為五個階段進行：填寫履歷表、線上測驗、第一次面試、第二次面試、第三次面試（健康檢查等），每間公司的制度不一定，有些規模不大的公司可能只有兩次面試。因為日本的國土面積比較大，所以公司的人事部很早就開始到各縣市舉辦就職座談會，進行宣傳，這是畢業生可以直接了解公司的機會，對於公司的員工福利與教育等等都可以直接面對面討論。