亞洲青年國際化意願大評比

整體而言，他們對於第一份工作的薪資期望不高，但是希望一年內能有調薪的機會。對於薪資水準的期望最低的為泰國與中國，最高的為日本與韓國。

4.希望企業提供實習機會，並與學校有更密切的合作

就求職的時間點來看，其實各國之間的差異頗大。中國與香港的大學生多半是在畢業前1年到6個月開始找工作；韓國與新加坡則是6個月；泰國則是在畢業後才開始找工作。至於日本，有超過四分之三的學生在畢業前2到1年就開始積極的找尋工作機會。

實際求職時，有將近86％的學生選擇有實習機會的企業。他們也很希望企業與大學的生涯輔導中心以及教授能有更為密切的合作，提供學生更多的求職訊息與管道。校園徵才活動以及獎學金制度也非常受到學生的歡迎。換句話說，報紙廣告、學生雜誌、期刊等，是比較不具吸引力的求才管道。

5.企業品牌與產品吸引力是選擇企業的主要考量

新一代的亞洲青年，對於在海外工作的意願相當高。如果選擇到海外或是在本國的外商公司工作，美國以及日本企業是亞洲大學生的首選目標，特別是高科技公司。整體而言，金融機構以及專業／顧問服務的企業最受亞洲大學生喜愛的公司，電子工程、電機以及汽車產業次之。

企業的品牌以及產品的吸引力是大學生決定選擇企業的重要因素。亞洲大學生在選擇當地的外商公司時，考量因素包括企業品牌形象、在當地的知名度、產品的吸引力、在當地的生涯發展機會、以及熟悉的企業文化。

如果選擇到海外工作，則會考慮企業的全球知名度、商譽、國際的生涯發展機會、全球化研究以及發展設備、以及多國企業文化。至於本國企業，如果有全球化營運據點，同樣能獲得大學生的青睞。

當國際企業大舉向亞洲當地市場求才之時，我們也應該問問自己，是否具備足夠的實力，在這一波的全球化人才競爭賽中，脫穎而出？