成大八度蟬聯榜首

友達光電總經理陳炫彬首先談到個人品牌概念，根據《Cheers雜誌》調查指出，企業錄取社會新鮮人的優先順序是國立大學、技術學院／專科學校、私立大學。但陳炫彬卻認為學校品牌只能在工作前兩年有加分作用，未來要看個人的職場表現。陳炫彬進一步解釋，如何將學校品牌轉換到個人品牌更為重要，利用工作機會，並且靠著學習意願、抗壓性、團隊合作，以培養個人優勢與競爭力，才能真正成為搶手人才。

「現代黑手」是陳炫彬接著提出的職場生存概念。他認為過去的黑手是指傳統產業中的專業技能人才。現代黑手則是利用現代科技提高個人生產力的專業人才。現代黑手利用現代科技可以在工廠或銷售現場，從容地面對機器或客戶，並且勇敢面對問題，以致於解決問題，因此現代黑手也漸成為企業最喜愛的人才。

面對產業瞬息萬變，陳炫彬更表示，未來新進職場者一定有需要與機會，一直不停轉換工作部門或地點，所以新鮮人要培養個人的適應能力、多樣化專業能力，以及與不同文化背景工作者的溝通、團隊合作能力。

《Cheers雜誌》調查指出，企業挑選社會新鮮人的主要考慮標準前二名分別是「學習意願強、可塑性高」、「穩定度與抗壓性高」。陳炫彬則認為，抗壓性與學習能力是為了滿足公司付予員工的責任與任務。公司想了解員工有沒有擔當，能否發揮持續力，企業也期望新進職場者能具有工作紀律，然後再好好發揮戰鬥力。

站在企業經營角度，友達光電總經理陳炫彬提出了完整的企業用人哲學，而連續蟬聯八屆「1000大企業最愛大學生」榜首的成功大學，又是如何培養出優秀人才，也引起各界好奇。

成功大學校長高強認為，成功大學能夠成為企業最愛大學生八連霸盟主，有其外在環境與內在努力等兩方面因素造成。

首先是外在環境，起因為成功大學是工學院起家。相對而言，工學院學生比較具有實事求是、紮實、不華麗等特質。而且成大座落在台南古都，所以學生也較具有質樸個性，與尊師重道的傳統觀念，所以漸漸造就成大畢業生進入職場，面對主管有高度服從與忠誠，而成為企業最愛大學生的首選。