1998 v.s. 2004－職場生態大演進

從20世紀末到21世紀的今天，我們從職場上的種種趨勢演變，可以發現十幾年前許多固有的觀念與作為，在21世紀的今天，恐怕已顯得不合時宜。

檢視1988年我剛回國投入職場，負責人才招募事務時，與現今2004年這十幾年來職場上的趨勢演變，我們不妨來做個對照與回顧：

1.學歷與英文能力要求攀升：1988年時，企業在廣告上刊登的職缺，大部分都是要求學歷在大專以上，且具備英文能力尤佳；到了2004年的今天，一流企業對學歷的要求幾乎都是碩士學位以上，英文能力也從「尤佳」進階到「必備」及「流利」的程度。

2.穩定性愈佳不見得愈好：過去，在同一家公司工作達5年、10年以上的人，我們會認為該人格特質穩定；然而，演變至今，只要能做滿3年，就已經達到職場上「穩定」的要求，甚至，穩定這個觀念放到瞬息萬變的今天，也值得商榷了。有些公司在招募人才時，會考量在同一家公司做到10年以上的人，可能對原公司環境、管理風格、公司文化等方面都過於熟悉與習慣，一旦換到新的工作環境會發生水土不服的現象。

3.中高階主管年齡層下降：1988年的時候，出任高階主管超過50歲，甚至55歲都是可以接受的年紀；但是綜觀今日的職場，高階主管年齡已下降到45歲，尤以四十出頭的年紀最受企業主青睞。

4.薪資變動不大：1988年MBA的薪水平均在三萬八左右，十幾年後的今天行情依舊，薪資改變幅度不大，其中主要的原因，乃MBA供大於求所造成。

5.加班及從一而終觀念的改變：過去談到加班的觀念時，大部分的人都會毫不猶疑地表示願意配合；時值今日，一旦面試談到「加班」，求職者多會主動詢問加班的頻率，甚至認為加班是一個病態組織才會有的現象。而以往公司希望員工能夠做到退休，而求職者於求職時也多會表達希望長久效忠之意：現在情形正好相反，許多公司反而會提供提早退休的優惠計劃，鼓勵員工提早退休。

6.國際觀的認知改變：過去談到國際化，如果某人曾到國外唸書，後來在美國工作，或是回台在外商公司服務，我們就會認為這個人是一個國際人，或是具備國際觀的人；但是現在我們所認定的國際觀，應該是能把公司推向世界舞台，具備此經驗及能力的人才有資格稱為國際人。