管理小錦囊

3.瞭解老闆的績效目標。不要只在意自己的績效目標，也應該從老闆的立場思考：他必須達到什麼樣的績效目標？而你要如何幫助老闆達成這些目標？

4.每天完成一件重要的事。我們常覺得好像什麼是也沒做，一天就這樣過去了。其實，每天只要你選擇一件你認為最重要、而且有可能在今天做完的事情。無論如何你一定要在下班前完成這份工作，這樣不僅能帶給自己成就感，更能有效的管理時間。

就業不穩定，創業風潮再起

「6年內我已經被裁員3次，要在找到工作的可能是微乎其微，就算找到了也不知道能夠做多久，」戴比‧奧克斯曼(DebbieOxman)最後決定運用在人力資源的多年經驗，開設自己的顧問公司。如今在美國，類似的人可說是愈來愈多。

就業市場的復甦緩慢，似乎仍無法給工作者帶來足夠的保障，也間接促成了新一波的創業風潮。根據美國普查局(CensusBureau)的統計，至今全美有超過12%的工作者屬於自我僱用、經營一人公司的自營者。

另外根據美國中小企業處的統計，2001年至2002年，總計有120萬家新創事業，與2002年時科技泡沫期的數據相差無幾。換句話說，創業風潮並沒有隨著景氣的衰退而有明顯的降溫。

唯一與過去的不同點在於，當時各家企業紛紛搶著公開上市，如今的新創事業顯得保守許多，規模也要小很多。這一波創業朝多半屬於個人創業，經營態度也比較務實。

此外，《不只是錢的問題》(NotJustALiving)的作者馬克‧漢瑞克斯(MarkHenricks)指出，隨著企業精簡人力、超時工作的情況嚴重，也使得與來愈多人選擇自行創業，因此出現了所謂「生活品味創造家」(lifestyleentrepreneur)。

這群人希望能有更多的時間享受生活，而不是為了賺錢把所有的時間都給了公司，他們創業的目的是希望過著更為平衡的生活，用他們自己喜歡的方式經營事業與生活。

我的工作為何一拖再拖？

「晚一點在交報告」、「等一下在聯絡客戶好了」、「這些信過幾天再回」‧‧‧即使最後期限已迫在眉睫，但是你完全不想、也不準備準時完成工作。這到底是怎麼一回事？你該怎麼做呢？