「抬」頭苦幹的時代

去年年底，一家6人規模的出版社應徵一位編輯，收到一封擁有美國哈佛大學博士學歷的履歷。出版社總編輯的第一個反應是「這個人為什麼要來應徵？」這樣的反應可能隱射：編輯所需的能力和應徵者的學歷不相稱，未來的薪水職位也不相稱。接下來可能的懷疑是，應徵者是不是工作能力有問題？所以找不到工作？所有的臆測可能對那一位應徵者完全不公平，可是大才小用的落差，致使這位哈佛大學畢業的博士沒有機會面試。許多有工作經歷及能力的上班族，也很難透過履歷表找到下一份工作。因為專業、能力、人品，很難透過冰冷的履歷採信。一份完美的學歷或經歷，可能讓企業主管不知所措。除了考慮企業與人才是否門當戶對？更擔心「他是一個什麼樣的人？」

你的PIE完整嗎？

根據美國科曼管理顧問公司（ColemanManagementConsultant,CMC）的研究，在職場中一個人成功的關鍵有三大要素：PIE，亦即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。本期《CHEERS雜誌》召集人劉鳳珍有細膩而深入的報導，擁有一技之長，不一定能夠行走江湖，因為專業只是職場競爭的入場券，有人順利找到工作，有人卻處處碰壁，關鍵在於你是否適度對外經營個人的形象與能見度。「現在不是埋頭苦幹、而是要抬頭苦幹的時代，」友達光電總經理陳炫彬一語道破「找工作不如養工作」的哲學。（見46頁）

「半導體12吋廠」大戰「光電業五代廠」

2004年，對於台灣科技工作人來說，彷彿是久旱逢甘霖的一年。根據《CHEERS雜誌》記者石振弘的採訪分析，今年科技市場的4大就業趨勢：「半導體12吋廠」大戰「光電業五代廠」，搶人壁壘分明。通訊產業撐起兆元市場機會。台灣研發工作方興未艾。科技新牧場——中部科學園區快速崛起。這篇報導相信可以幫助許多科技工作人在表面的3萬個工作機會中，抽絲剝繭，找到真正的發展機會。

科技市場機會熱，可是金融市場卻是煎熬多。記者麥立心深入報導，金控公司紛紛成立，旗下保險業務員卻可能發生舞台劇《推銷員之死》的故事。因為金控公司為了提高整體的市場占有率和利潤，要求保險業務員「跨售」或「交叉銷售」，造成業務員無所適從。這篇文章難得的是，麥立心採訪許多金融業者，提出解決之道（見70頁）。