高彈性時代的來臨
作者／許書揚 | 2004-02-01
瀏覽數
3117
微利時代的來臨，其實也就宣布了高彈性時代的來臨。什麼是高彈性時代？我們看時下愈來愈盛行的派遣行業，就可窺出端倪。對於企業主來說，使用派遣員工讓他可以更加彈性運用人力與資源。而對於個人來說，除了景氣不好，另一方面是很多人開始希望擁有更多的時間來追求自我與理想，不願把人生菁華百分之百地投入在工作上，所以寧願當一個派遣員工，希望擁有彈性的人生。
6.員工心態也要彈性化：以日本人為例，由於近幾年來的高失業率，許多中高齡的失業者一直很難再找到工作，所以他們在工作地點及待遇上也開始保持高度的彈性。對於一個擁有專業技術的中高年齡層的工作者來說，他必須要以彈性的心態來適應被外派到開發中國家的偏僻工作地點及縮水的工作待遇。
彈性的心態才能面對彈性的未來
最近有一位股票上市公司的董事長跟我提到，他們最喜歡晉用的人才是受過外商公司的訓練加上台商公司洗禮，因為這樣的人才受過不同文化的薰陶，懂得用高度彈性的心態來面對工作職場的環境。事實上，未來的工作職場是屬於微利加上高度彈性的時代，一成不變的作法已經跟不上時代的潮流，無論是企業或是職場工作者都需要保持高度彈性的心態，才能在瞬息萬變的職場上站穩。
（作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫（MGR）公司總經理）