年終獎金怎麼領比較有保障？

如果你是在12月31日離職，除非你所任職的公司，對於盈餘結算與分配紅利的期限與條件，有額外清楚定義在每年的12月31日在職，而且過去一年你的績效表現也在水準以上，這時候你才有權利向公司爭取你應得的獎金或紅利。

另一個值得上班族注意的是，如果你的公司在年終結算時，有獲利盈餘，卻無正當理由不發放獎金或紅利給員工，是會違反了勞基法第29條以及公司法第235條的規定。

年終績效獎金不在法律保障範圍

還有一種「年終獎金」，它既不屬於前述「保障薪資」的範圍，也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」，而是依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」，在法律上，它不屬於勞基法所保障的範圍，而必須視聘僱契約或公司管理規定決定。

總的來說，勞基法第29條的規定，是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項，為企業經營管理的範圍。

而「年終績效獎金」，因為並不屬於勞基法規定的範圍，也是要視公司的管理規定決定。所以對於這兩種「年終獎金」，上班族還是要注意各公司的管理規定來認定。

通常多數上班族最困擾的疑惑往往是公司對於「領取年終獎金的在職時間認定以及數額多寡的標準不明」，如果你希望公司有明確的規範，或者對於發放標準有公平與合理的制度，建議可以透過團體協商的方式或勞資會議，每年與雇主協商，影響力會比較具體，也能爭取到較佳的條件。

文——劉鳳珍

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）