公司不發年終獎金合法嗎？５大QA一次搞懂

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 2023年年終獎金「薪情」最好的產業仍由金融業稱霸，平均領1.83個月。
2. 年終獎金是由勞資間約定發放，若勞動契約上未明載，公司沒發年終就不違法。
3. 常見的年終獎金發放方式有四種，通常跟職級、年資、績效有關。

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農曆過年將近，年終獎金的「薪情」，直接影響工作人的心情。

104人力銀行公布，2023年年終獎金發最多的產業，結果不令人意外，由金融業摘冠，平均發放1.83個月，在各大產業中連續稱霸12年，緊追在後的是半導體業的1.38個月及營建業的1.23個月。

究竟年終獎金怎麼算？即將離職能領得到嗎？本文為你整理5大常見的Q＆A。

Q1：公司不發年終獎金，合法嗎？

根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條中概略提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」換言之，年終獎金是屬於「獎勵」性質，是企業不一定要給員工的福利。

該怎麼確認自己有沒有年終獎金？要看勞工與公司在簽訂勞動契約時，合約上是否有明定，若有，公司就必須「定期撥給」；若沒有，則屬於「恩惠性給予」，每年由公司自行決定是否發放。

不過若公司徵才時，有明載「保障年薪X個月」時，年終獎金就屬於「工資」之一，不論公司有無賺錢都必須發放，否則將可依《勞基法》第79條，對公司處以新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

Q2：年終獎金怎麼計算？

年終獎金的計算方式，法律並無明載，主要依照公司規定。104人力銀行2021年發布的《2022~2023薪資福利調查報告》指出，有2種最常見的發放方式，一、根據「職級」和「績效」來分配年終獎金，此類公司占32%；二、採一視同仁方式發放，約占30%。

此外，有22%的公司採「論功行賞」，獎金多寡全憑個人績效決定，還有9%的公司依照「職級」來發放年終獎金。

(責任編輯 / 陳靖雯)