公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金６大QA一次搞懂

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 年終獎金由公司視營運情況發放，若未事先約定會固定發放，員工就沒有請求權。
2. 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。
3. 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。

Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？

《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」因此較屬於「獎勵」性質。

員工到底有無領年終獎金的「權利」？需要檢視公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」。

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在訪問中重申：「年終獎金應是事業單位自行評估該年度盈利結果後，所發放的獎金。如果勞雇雙方有在勞動契約中約定，或於工作規則中訂定年終獎金的相關規定，那就必須按照約定發放。」

Q2：年終獎金如何計算？

年終獎金的計算方式，同樣也得看公司的相關規定。根據《104人力銀行》2021年的調查，有32%的公司根據「職級和績效」作為分配年終獎金的雙重因素；有30%直接「全公司相同」，多年來，這兩種一向是最常被使用的分配方式。

不過其中，視「職級和績效」發放年終的比例創下五年來新高。

另外，有22%的公司論功行賞，「依個人績效」發放，還有9%講求輩份，「依職級」發放。

更細部探究這四種年終發放方式，根據調查內容，「依職級和績效」差距最大，「績效卓越的高階主管」平均可以領到2.91個月，但「需要改善的一般員工」平均0.68個月，相差多達2.23個月。

(責任編輯 / 洪于雅)