資遣費怎麼算？舊制新制差在哪？７大QA一次搞懂

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 需具備「非自願離職證明書」，方可領取資遣費。
2. 我的資遣費計算方式適用舊制還新制？到職日2005年7月1日是個分界點。
3. 資遣費最晚需在勞動契約終止日的30天內發給勞工。

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在旅行社工作3年多的小美，是公司的紅牌業務員，年年業績都在前3名。但她最最近卻收到主管email資遣通知，告知工作到下周結束。事發突然，小美不禁懷疑公司如此做合法嗎？

作為領薪一族，每個人都有可能成為下一個小美，究竟資遣費怎麼計算，才不吃虧？老闆臨時通知屬違法嗎？以下《Cheers》整理出7個常見的資遣費問題，幫你解惑！

Q1：什麼情形可以領資遣費？

根據《勞基法》第17條規定，在雇主提前終止勞動契約、員工處於「非自願離職」的情況下，意即非員工個人因素所造成的離職，雇主就必須支付資遣費。且據《勞基法》第11條規定，必須符合以下4種狀況，雇主才有權預告勞工終止勞動契約：

1.公司歇業或轉讓時：例如公司被收購，或因特殊狀況（如疫情）衝擊倒閉。

2.虧損或業務緊縮時：像發生流行傳染病時，許多娛樂場所如電影院、KTV被主管機關要求停業，且雇主確實沒有他法可安置員工。

3.不可抗力暫停工作超過一個月時：常見包含天災或人禍，例如311地震或洪水，導致公司必須停工。

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：例如公司某產品停產後，導致原部門員工無處發揮職能。

Q2：試用期內被資遣，也能領資遣費嗎？

尚在試用期內，能否領到資遣費？答案是「Yes」。因為《勞基法》本就沒有試用期規範，這項合作只是僱傭雙方共同訂定的條款。

因此，即便是試用期，也等同一般的勞動契約，既然契約生效，那麼只要符合上述《勞基法》第11條的情況，雇主就應該支付資遣費。

Q3：雇主要提前多久預告資遣？

根據《勞基法》第15條規定，工作3個月以上離職，需提前預告雇主，以便交接及找替補人手。而公司資遣員工依法也需提前告知，讓員工好做安排。

至於預告資遣期如何計算，是取決於員工的年資：

1.工作未滿3個月：無需預告

(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭)