3—我已經很努力表現，為什麼還得不到主管的讚美啊！

等待過程中，應該先觀察資深同仁處理任務的方法，並且設想若是你接到任務時會如何處理，不要只想在很短的時間裡得到讚美，默默學習，反而會有「不鳴則已，一鳴驚人」的絕佳效果。

我始終覺得方法比成果重要，方法不對，如果有成果，別人會覺得是誤打誤撞。但若有紮實的方法，隨時掌握任務的重點，發生問題時又該如何因應，這種職能是需要時間培養，太過於急切，反而會忽略訓練的過程。

時機的確很重要，你可能非常優秀、有很好的能力，可是卻覺得都沒有機會表現，難免會感到不知所措，我建議，這時候不妨先放鬆心情，衡量自己在做事與人際相處上是否出現問題，若一切都是好的狀態，就要肯定自己，不要太在意主管的看法或批評。

記住，不要把主管的讚美當作工作成就的唯一指標，這樣會容易產生壓力，到最後會變成挫折，我認為工作的長遠目標最重要，假使太過於在意外界短暫的批評，或一味去取悅別人，並且急於表現，反而更會產生失真的效果。