公司倒閉，領不到薪水求助誰？

年關將屆，公司行號「倒閉」的例子時有所聞，這本是自由市場競爭下的常態。但最令上班族聞之色變的則是「無預警式的惡性倒閉」。

最近一起例子便是分店遍布全省的麵包店「新糖主義」，在拖欠員工兩個月薪水後，未經預告就直接拉下鐵門，結束營業。

另一個例子則是在出版業，同屬一個集團的《世界地理雜誌》、《易富誌》、《健康plus》等三本雜誌也在10月底突然宣布倒閉，老闆隨之避走國外，徒留下一臉錯愕、領不到10月份薪水與資遣費的員工。

不幸碰到這種「惡老闆」，想要逼老闆說清楚講明白、出面解決薪資問題，往往都為時已晚。因為老闆既然選擇「惡性倒閉」，落跑計畫也早有預謀。在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。

＜spanclass=’Doc’＞1.工資墊償基金——彌補積欠薪資

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勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。這項規定是為了預防上班族被老闆積欠薪水後，求償無門的設計。

按規定，雇主每月都要向勞工保險局繳納員工勞保費，在繳納的同時，雇主也要按「投保薪資總額」的萬分之2.5提繳一筆所謂「工資墊償基金」，以便讓上班族因為雇主歇業、清算或宣告破產時，被積欠的薪資可獲得墊償。所以在正常營運的狀況下，每家公司應該都會提繳這筆費用給勞保局。

但員工在什麼情形下才可以向勞保局提出申請呢？

首先，必須先向雇主請求給付薪資而未獲清償，然後取得由勞工局或相關主管機關認定公司已經歇業的證明文件，並經雇主在申請書上簽名或蓋章。

但問題是，多數時候等員工發現公司無法繼續營業時，幾乎所有老闆都早已溜之大吉或避不見面。

此時便可由各地勞工局或相關主管機關來認定。如果經認定已屬歇業狀態，便可檢具相關證明向勞保局申請給付墊償薪資。

＜spanclass=’Doc’＞2.勞工退休準備金——得做為資遣費

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上班族在退休時，原可以從過去按月扣繳的勞保費中，領取一筆由勞保局所撥付的「老年給付」。