澄清你對工會的幾個誤解

如果有工會，工作人萬一面對雇主的不合理對待，工會就能為他伸張權益，而不是孤單地被迫接受。

工會是什麼？在台灣，因為觀念不普及，工作人對於自身權益與工會的角色並不瞭解。近年來，經濟不景氣，有些人往往被雇主不合理的資遣、調職之後，才大嘆當初沒有籌組工會。

《CHEERS雜誌》邀請前台灣勞工陣線執行長、前全國產業總工會秘書長郭國文為工作人釐清觀念。

＜spanclass=’doc’＞第一問：只有工人才能組工會嗎？

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答：錯。依照工會法，一般事業單位由30人以上發起，就能籌組工會。凡是具有中華民國國籍，年滿16歲以上的受雇者即可加入工會。不過，負有人事考評的主管不能參加，因為主管代替雇主行使權力，通常被排除在工會之外。

工會是受雇者力量的結合，向雇主協商、談判，保障受雇者的工作權益，或解決勞資爭議。因為，受雇者獨自一個人面對雇主時比較弱勢；透過工會的集體力量，比較有機會跟雇主在平等地位上協商。

＜spanclass=’doc’＞第二問：我們公司有福委會，應該算是工會吧？

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答：錯。福委會不等於工會。工會代表勞方、反映會員的心聲；而一般企業大多沒有工會，只有福委會，福委會比較反映雇主的意志。

因為，福委會雖然有2/3是由勞方推派代表組成。但是這些勞方代表，卻往往是兼具管理職或人事考核權的主管，這時候，福委會的決策就會偏向雇主的利益，漠視大多數工作人的權益。

此外，福委會的收入是從公司的創立資本額與營業額提撥一定比例，用來辦理員工福利事項，其宗旨與工會很不一樣。

＜spanclass=’doc’＞第三問：工會一定會綁布條、上街頭抗爭嗎？

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答：錯。工會會透過協商或抗爭的方式來為會員爭取權益。

一般而言，如果雇主有誠意跟工會坐下來協商對雙方都有利的作法，工會寧願合作，並不需要抗爭，在美國、丹麥、德國都有很好的先例。

如果雇主不願意跟工會協商，工會沒有其他資源，不得已，只好抗爭，以爭取可能性。但是抗爭並不一定能成功，因為成本與風險很大，比如露宿街頭、犧牲時間、冒著被開除、秋後算帳的危險。