華義國際數位娛樂　笑話比賽取代動員月會

你可能習以為常的參加每個月的公司大會，聆聽老闆的精神講話與政令宣導。但這種活動對華義國際數位娛樂而言，可能是個災難。

一家有500多位員工的線上遊戲公司，華義國際的員工除了年輕，組成更是特殊，包括航空公司座艙長、高爾夫球國手、搏擊選手、楊麗花歌仔戲學員、漫畫家、股市炒手等。

對這群員工而言，死板的公司月會，絕不會是達到凝聚公司向心力的有效方法，更別提政令宣導的效果。

於是，華義用「吃喝玩樂」的動員大會，取代了嚴肅無聊的公司月會。不但能凝聚向心力與政令宣導的功能，甚至還成為員工每月期待的重要活動。

華義每月的動員大會，選在色彩絢麗的交誼廳舉行，提供豐富的美食佳餚，供員工一邊聚會、一邊吃吃喝喝，而且都挑星期五下午舉辦，「這樣可以讓員工在愉快且準備放假的輕鬆心情下，踴躍參與公司月會，」華義品牌傳播部品牌經理吳淑玫說。

最讓華義員工期待動員大會舉辦的原因，當然不只是吃吃喝喝，而是華義動員大會固定的「講笑話比賽」。

每個月的講笑話比賽，由各部門推派數名講笑話代表，裁判則由抽籤方式決定（不像其他公司的活動，都是主管當裁判）。

在搞笑主持人串場下，10餘位講笑話代表一一上場表演，有的拉台下同事互動，有的還帶道具增加笑果，為了贏得評審選票，有的代表還會外加才藝表演，整個比賽，只見台下同事各個笑得東倒西歪，拍手叫好。

最後，由10位評審共同投票選出「熱笑話」冠、亞、季軍，以及「冷笑話」冠軍，由總經理各發給1000至3000元獎金。

華義管理部經理葉文良表示，歡樂的氣氛除了較能凝聚員工向心力，也較能有效宣導公司政策，同時，遊戲公司非常重視員工的創意，而如何講好一個熱笑話與冷笑話，其實也都是在激發員工的創意。

對於新人而言，講笑話比賽更成為與資深同事熱絡的捷徑。

新進同事通常都會被各部門推為講笑話代表，「像我就連講了4個月的笑話，現在哪個人不認識我，」由新人晉升為主持人的張簡志偉，搞笑得安慰正緊張站在台上的新人。