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技能飆升中
提到園區工程師,總令人聯想到「超時工作」。吊詭的是,在全球激烈競爭的市場裡,超時工作卻也讓台灣科技產業具有彈性、成為台灣不可或缺的競爭力。<br>然而,儘管企業為了競爭不得不做這樣的選擇,但是還是可以找出方法來協助員工減壓,平衡工作與生活?<br>看看全球消費性IC設計巨擘、台灣IC設計龍頭:聯發科技怎麼做。
工作專注,生活無憂

人本環境不只藉由運動或舉辦演講來紓解工程師的工作壓力,更重要的是,他們幫工程師省下處理繁瑣行政事務的時間,讓他們不會因為懶得處理生活瑣事而疏於生活。

比如,工程師想組一個社團,不用擔心繁瑣的行政流程,因為,只要表明意願,人本環境有專人協助組社團、利用電子佈告欄公告給全公司員工、負責開成立大會,甚至還補助社團經費。

想參加讀書會,只要在內部網路按一個按鍵,就可以報名,活動前一週,人本環境會把書送來給報名者,當天只要記得來參加討論即可。有趣的是,結婚、坐月子請吃油飯,人本環境還會在網路上代發通知,計算婚禮出席人數或吃油飯人數。「不過,新娘可要自己找,我們不包辦喔,」曾雪梅笑著說。

許多工程師忙於工作,懶得看病,很大的原因是就醫不方便、覺得麻煩。為了方便工程師就醫,人本環境拜訪過不少教學醫院,員工如果有健康問題,可以透過人本環境轉介病人,此外,也安排醫師每週會在公司駐診。有一回,工程師車禍受傷,人本環境甚至還打聽中醫,一大早為病人掛號,帶他去看醫師。

作品曾在智邦科技、聯電展出的攝影工作者關耀輝,應邀在8月下旬到聯發科技舉辦攝影展、演講,對人本環境印象深刻,「他們對員工蠻用心的,」他說。

一位曾任職其他園區公司的人指出,聯發科技很不一樣,聯發科技尊重每一個個體,對每一個個體的需求立即反應,而不是把員工當作一個群體。聯發科技財務協理喻銘鐸指出,聯發科技講求「以人為本」,這是聯發科技為什麼會成立人本環境,重視並協助員工平衡工作與生活的重要原因。

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