蚊香與捕蚊拍

「當公司有你沒差時，你要小心！當公司非你不可時，你更得小心！」

這句話，乍聽之下有些拗口，甚至讓人摸不著頭緒，但仔細想想，其實是很有道理的。當你發現自己所待的公司有你沒差時，你當然要小心！因為這表示你對公司而言，是沒有生產力，沒有價值的，隨時可能被減薪或是裁員。

但是，當你覺得公司沒你不可時，你才更得要小心！怎麼說呢？一旦出現這樣的狀況，老闆就會開始對你沒有安全感，擔心你會離職、坐大、或是擺爛。為了避免上述的情況發生，老闆可能會先下手為強，把你換掉。

＜spanclass=’Doc’＞第一個要換掉誰？

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在人群當中成為一個最特殊的人，無論是最沒有生產力的，或是最中流砥柱的人，其實都相當危險。因為，從經營或管理的角度來看，當公司發生變動或危機的時候，你總是那個會被第一個想到的人。因此，如何在公司裡創造自己的價值，同時又讓老闆有安全感，是職場上必須好好學習的一種藝術。

舉我自己為例，我現在同時經營診所、行銷公司和基金會。我的員工群裡，有各種「師」——心理師、藥師、美容師等等。這些人擁有各自的專業和經驗，但是對我這個老闆來說，他們應該都是一樣的，就是幫公司賺錢，讓公司茁壯。

我常常在想，每一個員工在整個體系下所扮演的角色是什麼？如果發現其中一名員工開始變驕傲，或開始擺爛，會讓老闆感到很困擾，老闆的焦慮、不安全感或厭惡感，隨時都可能不自覺產生。管理者在這樣的情緒下，往往就會做出比較激烈的決定，譬如減薪，甚至是裁員，這是管理者本身出於自然的人性。身為員工，應該去瞭解老闆的個性，和主管的情緒狀態。

現在是一個一切講求競爭和情緒管理的年代，但是如果你所談的競爭，還是只停留在生產力的競爭，而沒有涉及到人際關係或情緒管理層面的話，你的競爭力自然就會比別人少。我們常常見到某些人在公司裡當紅，得到老闆的賞識，同事們也都很喜歡他。這些人之所以會受歡迎，大部分都不是因為他很會做事，而是很會做人，知道怎麼讓其他同事和老闆都能夠舒舒服服過日子。反觀有些人，或許是所謂的超級營業員，在公司裡卻不受歡迎，老闆想炒他魷魚或把他調職，又有些猶疑不定。這其實是一種非常危險的搖擺狀態，隨時都有可能一夕變天。所以，總歸一句話，職場上，千萬不要太過特出。