雖然身障，他們是科技業的百萬經理

黃如達很清楚自己的缺點，於是在工作上，黃如達嚴格要求自己隨時檢討，因為他知道，處事不夠圓滑的他，如果想要走出一條自己的路，最重要的是創造自己不容易被取代的價值。

進入宏瞻資訊擔任系統工程經理，他知道自己的角色從技術人員轉換為第一線的部門經理，每個專案也都包括技術到行銷的業務。於是，他跛著腳親自拜訪客戶，而且比別人還要頻繁。

他的工作量遠超過主管所期待，黃如達在宏瞻工作期間，共完成17個專案，如此專業與負責的表現，也引起宏瞻的股東——IBM的注意。

經過IBM主管數度的邀請，黃如達在2001年正式被挖角加入IBM，擔任資深技術經理。

現在，他的能力已經受到知名外商IBM的肯定，但黃如達坦承，肢體障礙者的工作生涯的確比別人難走，磨練的時間也比別人久。

他指出有好幾個同期踏入職場的同學，早就是坐上總字輩的職位，「因為很多談生意的場合是在高爾夫球場上，所以，身體行動不方便對職場發展還是有影響。」

＜spanclass=’Doc’＞從不迴避海外出差

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儘管職場存在這樣的現實，黃如達每天還是兢兢業業的面對工作，開會時一定提早到，同事搬機器時總是不落人後。在主管林惠明眼中，黃如達是個自我要求相當高的人。

現在的黃如達，常常一接到通知，就必須馬上打包行李，飛到美國或中國大陸，與客戶討論技術支援或提供解決方案。現在的他，所創造出來自我的價值，已經很難被取代，甚至讓人忘掉他是一個中度肢障者。

＜spanclass=’doc’＞盧榮川（台灣微軟大型企業業務暨服務事業處技術支援經理，32歲）＜/span＞

＜spanclass=’Doc1’＞從放棄自己到珍惜生命

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盧榮川，從小肢體殘障，台灣微軟在他30歲時，以百萬年薪聘用為負責大型企業業務的技術經理，目前負責中國信託與合作金庫等大型企業。

這樣的際遇或許令很多人稱羨，但盧榮川在高中時卻曾經想過要放棄自己。

高中時因為身體行動不便，而無法參加許多學校的活動，青春期的盧榮川顯得非常敏感。在嚴重缺乏自我認同下，讓他明顯的自我退縮，對人生也充滿越來越多灰暗的想法。