為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
在台灣,身心障礙者約有85萬人,佔總人口4%,僅有12萬人就業;35%的身障者在找尋工作時,通常是透過親友介紹,多半從事製造業與服務業的基層工作,每月平均薪資為2萬5千元。<br>黃如達與盧榮川,2位小兒麻痺肢障工作人,分別被IBM與台灣微軟(Microsoft)挖角聘用,擔任全球或大中華地區的客戶技術支援經理,年薪超過百萬。<br>原本應該比一般人更為艱辛的職場生涯,他們是如何成功突破?
雖然身障,他們是科技業的百萬經理

上大學後,社團、聯誼、蹺課,豐富的新鮮人生活讓盧榮川發覺生命的廣度遠超過他原本的想像。過去所介意的事,原來只佔生命中多麼微小的部分,「過去的一切,不過就是面子問題在作祟,」他靦腆的笑著說。

現在,他知道生命不應該浪費在別人怎麼看待,而是有沒有積極的去突破自己。

<spanclass=’Doc’>成為桌球校隊

</span>

在中山大學資訊管理系就讀期間,他花比別人多的時間在讀書,也花比別人多的時間在玩,他積極參加活動,例如撞球、羽球、游泳等,最令人驚訝的是他成為中山大學桌球校隊的一員。

一個走路一跛一跛的肢障者,如何成為桌球校隊?「我知道因為身體的關係,沒法當一個攻擊型的球員,但是我可以當個很好的防衛型的桌球手。」

如同打球時給自己的清楚定位,職場上的盧榮川也很清楚他必須找到自己的位置。他告訴自己,「當你有一定能力時,別人就不會看到你的外在,因為他把眼光集中在你的能力上。」於是,進入職場的他,用功程度更甚於讀書時期。

1998年,他進入一家電子通路商,這是他第一次有機會帶領部門,主導佈建一個完整的軟硬體計畫。

為了把握這個難得的經驗,盧榮川每天工作14到16小時,帶領資訊部門從無到有,完成公司的網路建設、ERP(企業資源規劃)、兩岸三地的網路管理平台等,間接協助公司的營業額在2年間從25億到突破100億。

這個過程,除了讓盧榮川的專業能力倍增外,更重要的是讓他擁有完整的主導整合經驗,這也是後來台灣微軟挑上他的原因。

921大地震那一年,因為天災(地震、淹水)與人禍(病毒),導致負責維護即時電子資訊傳遞工作的他,承受許多非專業的不合理壓力,於是他選擇休息半年,給自己一個沈澱的機會。

在這半年,他做了兩件事,第一件是運動,另一件是大量閱讀財經與管理書籍。這兩件事對他日後的工作都帶來相當正面的助益,包括更健康的身體去接受挑戰,以及順利的承接大型金融客戶的業務。

<spanclass=’Doc’>比同年紀的同事更成熟

</span>

延伸閱讀

  1. 1 工作人寫真記事
  2. 2 女性主管新勢力
  3. 3 給正向反饋,卻惹來其他員工不爽?只因公開表揚時,你漏掉了「完整覆蓋率」
  4. 4 一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:缺乏心理安全感,公司運作將窒礙難行

你可能有興趣的