農專出身的人資專家

一日，當時明基的行政部經理陳樹興告訴他，宏�電腦台北辦公室有個總務課長的職缺，問他要不要試試。游英基當時一心想朝人事發展，回去做總務工作讓他有些遲疑，「後來想想，工作沒有說一直都很順的，中間一定是起起伏伏，也沒有說我不想做總務，就永遠不能沾。」就這樣，他進入了當時的宏�電腦。

果然這個決定是對的，一年後，他接任宏�電腦人事課主任，之後便一路升遷到宏�公司人力資源總處總監的位置。

＜spanclass=’Doc’＞撐起自己的舞台＜/span＞

能夠一直堅持人事這條路線，當然跟他樸素與堅持的個性有關。但是舞台越來越大，原本內向的個性卻必須被克服。

「如果以我以前那種個性，叫我上台去講課？門兒都沒有！可是機會就擺在眼前，那怎麼辦？只好改變自己啊！」游英基提到自己第一次受到中國生產力中心的邀約時心中的猶疑，當時的他，怎麼樣也沒想到自己有教育方面的潛力。

接下講師的工作後，他花了很多時間看書、收集資料、寫教材，不斷反覆練習與思考課程的表達方式。課程很成功，從此邀約不斷。提到這段克服自己個性的過程，他說：「在那四、五年時間中，個性就轉了。環境需要，除非你不要機會，你如果要，就得改變自己！」

這種正面的人生態度，一直都跟隨著他。

「你要踏出去才有辦法把舞台撐起來，」講到自己這幾年來，做過的許多不同嘗試時，他這麼說。

雖然站在人事的崗位上，但他從不將自己限制在被動的支援者角色，反而更積極的培養自己的能力。他參加了許多管理課程，除了上班以外，每週一、三、五晚上還坐在教室裡當三個小時的學生。「投資，累積你的實力，讓自己的專業能力與素養快速累積。」如今，他將理論與實務結合，開發了許多課程，已經成為許多職場人士取經的對象。

至於學歷的問題，當然曾經是個困擾，但他憑著專業能力所綻放的光芒，早已掩蓋過學歷的問題。