臨時工作人口大幅成長

對上述獲利能力頗佳的企業而言，選擇派遣人力來替代正式員工，不外乎為了把算盤打得更精。

根據中國信託商銀估算，一名派遣員工和正式員工相較，平均一年可以省下4萬元的成本，這些支出包括退休金、勞健保、福利金提撥、教育訓練費用……等，以800人的規模估算，一年足足可以省下3千2百多萬。在企業眼中，「派工族」雖是臨時的約聘人員，但大多數做的卻是專職工作。

花旗銀行則又是另一種考量。

人力資源副總裁閻台生指出，由於金融業的流動率偏高，運用人力派遣可以省去許多行政作業的麻煩，「不需額外有人去做跑馬燈的事情！」她說。

除此外，閻台生也認為派遣人員對花旗來說，還有「儲備人力的作用。」花旗每年都會從派遣人員中，觀察有潛力者，一旦有編制內的職務出缺，便予以正式任用，因為這些人員對於花旗的文化與工作模式都已經有一定的熟悉度，可以省去再訓練的成本。

雖然沒有透露詳細比例，但閻台生說：「這個機率很高。」

更重要的是，透過派遣人力，企業可以隨淡旺季調整人力結構，也不用擔負裁員時的資遣成本。

因此，不只民間企業，一些公營機構也開始出現一些臨時性的派遣人力，例如健保局、郵局等行政作業人員。

在迅速成長的需求下，國內從事人力派遣的兩大龍頭藝珂(Adecco)與萬寶華（Manpower），平均每日派出的人力介於2000∼3000人之間，近五年來，兩家每年成長速度相當快，甚至都有高達兩位數字以上的成長率。

其中藝珂更是全球最大人力派遣公司，平均一天在世界各國派出70萬人力。藝珂總經理陳玉芬還記得五年前剛開始在台灣開拓業務時，平均一天派出的人力「不超過100人」，但繼去年超過2000人後，今年又大幅成長到3300多人的規模。

＜spanclass=’Doc’＞考驗工作人的彈性

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派遣工作的興起，讓工作的面貌不再只有長期聘雇的單一選擇，這個趨勢也考驗著工作人的彈性。

尤其在「人浮於事」的無就業經濟成長時代下，這個彈性似乎越來越必要。

由於多數人對工作的定義，仍停留在「長期聘用」的關係裡，對於短期或臨時約聘的工作，往往覺得缺乏保障，而怯於選擇派遣工作。