有學經歷，沒熱忱，我該轉行嗎？

很多人都會擔心轉行後，過去的經歷變得毫無價值。一方面，決定轉行，本來就要抱持重新歸零的心態；另一方面，不妨有計畫地在企業中不同性質的部門歷練。

以我個人為例，我學的是銀行保險，可是工作前七年都是擔任IT領域的工作。在這麼專業的領域繼續往上走，應該有很大的空間，但因為IT的工作經常接觸企業內部各部門單位的工作流程，才發現自己特質並不適合IT。

當時看到投信業開始要蓬勃發展，於是進入投信公司負責建立資訊系統，由於體認到未來若要擔任管理職，光有資訊的背景實在不足，於是在面試時，我就跟主管提議，「在資訊系統上線後，我可不可以調到作業部門？」讓我有機會陸續跨入後線的作業部門和企畫部門，直到現在的業務領域。

以擔任主管來說，通常有三分之一以上的工作時間，要花在跨部門溝通；但如果要花五成以上的時間，就是有問題的。

部門之間難免有些本位主義，但如果你過去擁有各種部門的經驗，未來擔任主管時，就能夠真正站在其他部門主管的位子去思考，花在跨部門溝通時間自然較少，也更能從全盤的角度來管理。