公司減薪，你可以Say No？

＜spanclass=’doc1’＞公司減薪，你可以SayNo?＜/span＞

案例：

令人措手不及的SARS風暴，讓台灣的景氣在盛夏時節，卻顯得寒意陣陣。李小明的公司在往年此刻是接單旺季，但今年訂單卻銳減大半，於是李小明的老闆以「預備下半年的存糧」為理由，決定將員工減薪10％，半年後再視情況調整。

心情鬱卒的李小明打給在航空公司工作的妻子抱怨，但沒想到妻子的公司因為飛航班次銳減，也剛剛宣布了強迫休假並減薪的政策……。

「減薪」，這個在一年多前令許多人聞之色變的話題，最近伴隨著SARS風暴的侵襲，也像發作的病毒般，在受創的各行業內，蠢蠢欲動，讓許多人被迫再度面對這個痛苦的問題。

碰到這種殘酷的決定，許多上班族在情緒上，就像被逼到牆角般，沒有退路、只能默默接受。

但這真是唯一的選擇嗎？

其實景氣不好，多數員工多願意抱著「共體時艱」的精神與企業一起奮戰，但是當企業做出減薪決定時，很多人或許不知道，「減薪」這件事，不是公司單方面貼一紙公告、宣布實施就算了，實際上，它必須經過員工的同意，才可以實施。

＜spanclass=’Doc’＞雙方同意，才能生效＜/span＞

由於薪資是屬於「勞動契約」的一環，每個人在選擇進入一家公司時，都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班（例如在offerletter上會載明每月薪資、上班時間等，此也屬於廣義勞動契約的一種，可茲證明），之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意後才能生效。

然而，目前多數企業的作法是——事先未徵得員工同意，即採取直接公告的方式，片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議，企業即視同「員工同意」。

但企業採取這種作法，未必不會發生勞資爭議，如兩年前即曾發生一家國內線的航空公司片面公告、更改機師薪資的計算標準，引發部分員工不滿，便以公司「變相減薪、違反勞動契約」為由，要求終止雙方的勞動契約，並請公司給付資遣費。

雖然這個案子目前還在訴訟中，但由此也突顯出，企業在處理「減薪」議題時，方法必須更周延，而員工也不是只能默默接受而已。