公司減薪，你可以Say No？

除了直接減薪外，最近因為SARS風暴而導致許多企業短期營運困難，航空與旅遊業紛紛採取「無薪休假」的政策，強制員工休假，例如國泰航空從6月份開始到9月份，員工每個月強制休假一星期，休假日不支薪。

此種狀況屬於「工時減少而導致薪水減少」，也屬於變更勞動契約的範圍，「依法」也是要經過勞資雙方協商同意後，才可以開始實施。

否則，若員工不同意、或另有其他出路的打算，員工一樣得以公司違反勞動契約為由，請求公司予以資遣，並給付資遣費。或是藉此向公司表達不同意見，爭取與公司協商、訂定比較合理的減薪模式。

當然，企業在面臨景氣低迷的環境或類似SARS風暴的影響下，有權調整其人力結構，且根據勞基法的規定，公司可以「虧損或業務減縮」、「不可抗力暫停工作一個月以上時」的法定理由，裁減人力需求。但是當企業做出這個決定後，一樣依法必須給付員工資遣費。

＜spanclass=’Doc’＞依法行事的企業有多少？＜/span＞

因此，就目前企業因應低迷的景氣及SARS風暴所採取的「減薪」或「減少工時、無薪休假」，均屬變更勞動契約的行為，企業必須徵得員工的同意後才可實施，也才能避免不必要的勞資爭議出現。而企業現階段基於營運考量，做出人力裁減政策，雖然合法，但仍得給付員工應有的資遣費。

至於企業徵求員工同意的方式，除徵得個別員工書面同意外，也可以與企業所屬工會簽訂團體協約，或者依法召開勞資會議，尋求勞資雙方的共識。

問題是，真會這樣做的企業，恐怕也沒幾家。但對上班族來說，只有深知如何保障自己權利，等到碰到問題時才能真正捍衛它。