跳脫本位主義的求職迷思

表面上，這句話看起來似乎顯得求職者很有彈性，但是對人事經理來說，他希望瞭解的是你本身對於何種領域特別感興趣，是否投入心血、時間去鑽研，對於自己的興趣、專長是否清楚掌握，而不是還停留在摸索階段，似是而非。

＜spanclass=’doc’＞5.「我曾經負責……」＜/span＞

在求職的過程中，無論是履歷表的內容或是面談的進行，大部分的年輕求職者習慣把重點放在「我負責哪些工作」，卻往往忽略了「我曾經為公司貢獻些什麼」？其實，求才單位希望從求職者身上瞭解的重點之一，即「你貢獻了什麼？成就了什麼？」。若是求職者能夠多加著墨本身對公司的achievement（成就）或contribution（貢獻），那麼他已比其他求職者贏在起跑點上。

（作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫（MGR）公司總經理）