面試時，請遵守「５０-５０原則」

#你可以不遷就
#降落傘求職術
#你的求職降落傘是什麼顏色

他們可能會問的問題，還有你可以問的問題。雇主在面試時，第一個重要的問題就是：「介紹一下你自己。」你對這個問題的答覆，會決定整場面試的命運。所以，以下是你自我介紹得特別留心的幾個要點：

1.問這個問題是在測試你。他們想看你如何應對沒有標準答案的開放式情境，因為這種無法預料的挑戰，正是我們在人生（和工作）中常常需要面對的。

2.如果你用問題回答問題，雇主會立刻在心中把你畫一個叉。求職者愛用的答案：「您想知道哪個方面？」正是雇主最討厭的答案。他們會認為，你這麼回答是因為你沒有想法，只想拖延時間。

3.雇主真正想尋求的，其實是另外一個問題的答案。這個他們沒說出口的真正問題是：「你有什麼經驗、技巧、知識，是我們這個職位需要的？」這才是你該回答的問題，不是成長背景、品味、興趣之類的個人史。雇主想知道你的工作經歷，尤其是和你面試的職缺有關的經歷。

4.順帶一提，去面試前，可以先想想一個問題：「這個職位最需要的三種重要能力是什麼？」如果你想不到，你可以在面試剛開始時提出來。接著，在面試過程中，你就要強調、展現自己擁有這三種能力，很適合這個職位。

5.回到「介紹一下你自己」這一題，雇主會預期你已經準備好這個問題的答案，能夠立即條理分明地回覆（求職教練最愛推薦求職者練習的「電梯演說」就是這個：在搭電梯上高樓這段短短的時間內，完整回答這個問題，事先得演練再演練，直到做夢都會背為止）。

好，還有哪些是雇主愛問的問題？市面上很多針對面試的書，會列出長長的清單，附上陳腔濫調、耍小聰明的建議答案，其中可能包括：

◇ 介紹一下你自己（我們已經討論過了）。

◇ 你對我們公司／企業／組織瞭解多少？

◇ 你為什麼想來應徵這份工作？

◇ 你會怎麼形容自己？

◇ 你最大的長處是什麼？

◇ 你最大的缺點是什麼？

◇ 你最想從事什麼樣的工作？

◇ 工作以外，你有什麼興趣？

◇ 人生至今為止，最讓你滿意的成就是什麼？