求職就像約會！找工作面試的４個小技巧

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光是聽到「面試」，很多求職者就嚇個半死，其實不需要這麼害怕。面試不只是為了「得到工作」，還有很多種其他功能，所以並沒有這麼恐怖。我現在就能列出求職過程中會遇到的三種面試，這些面試的差異在於你的目的，當然更重要的是，面試對象是誰：

1.為了好玩或練習的面試。這種面試的對象是和你一樣喜歡某件事的人──夏威夷、剪貼簿、旅行、健身、跑步，什麼主題都可以。喔，你說這叫「聊聊」，不叫面試？那好吧，就叫聊聊。

2.獲取資訊的面試。對象是正在做你想找的工作的員工；或是資訊靈通的人、產業裡的專家也可以。喔，你說這叫「聊聊」，不叫面試？那好吧，就叫聊聊。

3.求職面試。談話對象是雇主，尤其是有權力雇你的人，而不是只想刷掉更多應徵者的人資部門面試官，你要從對方口中獲得資訊。噢，你說這不算「聊聊」嗎？呃，我覺得算啊。

還要記住，「面試」往往不只一次。在某間公司決定聘請你（你也真心想在那裡工作）之前，你可能要面試好多次──除非是那種超小型家族企業。

接下來這4個技巧，是針對在一間公司求職會遇上的所有「談話」場合，最好銘記在心：

談話小技巧1

沒有所謂「每個老闆都這樣」。我的意思是，很多求職者去一兩個公司面試了一兩次，就會說些「反正沒有老闆會雇用我／我這種背景／有我這種身心障礙的人」之類的垃圾話。

朋友，你結論跳得太快了，也脫離事實。

事實：就算你和兩個雇主（或六個，或十二個）談過，結果他們不想雇用你，那也就只有兩個，或六個，或十二個。單憑他們，絕不能代表社會上幾千幾萬間企業的想法。

事實：「雇主」都是獨立的個體，彼此之間的差異像夜晚與白天一樣大，面應徵者的態度不同，挑選人才的手法不同，面試的方式也不同，對身心障礙者更是看法不一。你不能根據一個雇主的態度，去預測另外一個。所有說「雇主都如何如何」的說詞（包括這本書裡的）都只是比較簡略的說法而已。