找回員工的心
作者／ | 2003-04-01
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景氣差，員工人心惶惶，公司除了單一思考裁員以節省支出外，其實，還有其它激勵方式，能避免你的人才成為裁員風暴下的犧牲品。這些人能在公司最慘淡的時局下，發揮最佳的工作表現！
因此，歐舒納西在公司內部扮演「創意者的良師」角色，他關心他們，除了替他們爭取加薪、分紅之外，他也在主管會議時，對這些具有創新思想的員工大加讚賞，以確保他們的努力受到公司的重視。
組織重組過程中，他還幫助這群工程師，不僅能讓他們在短期內達到公司的需求，更要利用時間投入未來的產品開發計劃。他每月還會召集工程師一次，在兩、三日之內，專注一些大案子的創新提案。
美國人資管理顧問公司翰威特（HewittAssociates）表示，若公司致力提供員工滿意的工作環境時，公司要定期與員工溝通，誠實告訴員工公司目前的目標及方向，並配合增加內部訓練。想找回員工的工作熱情，不是難事。