高階主管更需要大格局

除了「格局」，想成為八方爭取的高階主管，還是必須一步步累積成為菁英的能量。專業是最基本的敲門磚，你不但要成為某個領域的佼佼者，在專業舞台上充分揮灑，更要贏得同事與客戶的信服。在成為一方之霸後，有機會應該爭取到更國際化的市場歷練，如新加坡、香港等地，與世界的菁英為伍；或者，前往如中國大陸、美國或歐洲等廣大市場去開開眼界，突破狹隘的思考模式，有助於培養長程規劃與組織能力。當然績效是絕對重要的，「賺錢能力」是許多企業要求的必備條件，如果無法展現工作成果、亮出你在營運層面的過人成績，便甭談其他管理能力了。當你儲備好作為高階主管的條件後，就等著機會的降臨了！

優秀的高階經理人才有如鳳毛麟角，企業捧著數千萬年薪、股票紅利虛位以待不足為奇，同時還保證絕對尊重，提供充分揮灑的大舞台。在驚嘆與羨慕的同時，何不開始培養自己的能力，突破你個人格局，也許下一個市場寵兒就是你！

（作者黃世友現為美商惠悅企管顧問公司總經理）