獨特個人品牌　決定你的未來

對於重視工作穩定度的雇主而言，三不五時換工作的人就可能不會是他要尋找的人才，某企業對於換過五個以上工作，即便能力再好的人也是一律謝絕，原因是他不符合公司講求穩定的企業文化與品牌形象。相反的，如果公司希望能找到一個有豐富見聞，具多元化知識的人才，那些工作一成不變，不求突破的員工，可能就較不受青睞。

＜spanclass=’Doc’＞從3C著手

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個人品牌需要時間的醞釀，一旦建立後就不容易被競爭者模仿，這指的是個人在職場中的價值與不可替代性。在踏入就業市場一段時間後，履歷表上就不該只有服務過的公司及職稱等流水帳，它應該是個人能力與成就的紀錄，也就是個人品牌的績效承諾。人才競爭市場上熱門的人才永遠不用擔心工作保障的問題，更不愁沒有合適的工作。想打造無可取代的個人品牌，可從下列3C著手。

Clarity——釐清個人品牌定位。當你在找工作時，如果只有一個選擇，你追求的是一份優渥的薪水？挑戰？工作保障？和優秀人才一起工作的機會？還是一個可以讓你充分發揮的舞台？想在工作上有所成就，必須從事能激發你的創意與活力，能夠讓你完全投入的工作，因此，先瞭解自己的興趣，知道自己想要什麼，並將你追求的價值排序，才能逐步建構出獨特的個人品牌。

Commitment——堅守你的承諾。如果你選擇打造的個人品牌形象為「熱愛工作挑戰」，履歷上就必須充分展現每次的工作轉換都是為了尋求更高的挑戰，而不是逃避問題。表達承諾的方式代表你的人格特質（personality），而信守承諾則將在你的工作績效上（performance）表露無疑。

Communication——增加個人品牌在職場上的能見度。好事應該傳千里！讓你的同事、朋友、客戶、甚至是獵人頭公司、專業機構，以及任何足以信任的意見領袖知道你的個人特質與專精，他們都可能成為其他雇主在尋找人才時的諮詢對象，也將在你尋找伯樂時助你一臂之力。

每個人都希望適才適所，充分發揮所長，同樣的，雇主也在尋找符合公司品牌形象的人才，才能為客戶提供產品及服務的品牌承諾。在職場競爭中，鮮明的個人品牌將為你帶來無限價值，你不一定要比其他人優秀，但一定要與眾不同！