護理走向高學歷，運動管理成新貴

醫院評鑑重視護理人員的研究能力，更改變醫院的態度，轉而肯定護理人員積極進修。

以萬芳醫院來說，工作年資滿兩年，即可提出申請，由醫院斟酌給公假，唯一的條件，是學成後至少再服務兩年。

榮總則採彈性工時做法。比如巫秀蓮如果要趕到林口的長庚大學上傍晚5點半的課，就跟主管申請，從早上8點連續上班到下午4點，中午不休息。只要提早調度，她反而很少耽誤正常業務。

更重要的，在職進修確實對提升醫護品質有幫助。「讓實務與學術不脫節，學養同時帶動能力進步，」台北醫學大學護理學研究所所長林佳靜指出。

＜spanclass=’Doc’＞北醫重領導與研究＜/span＞

因此，最早成立護研所的北醫，為了體貼學生，甚至把排課權交給同學，由他們決定最好的上課時間，一星期集中兩天，降低對工作的衝擊。

北醫的重心，強調研究能力與批判性思考。特別開設的行政組，則著重培育護理領導專才，吸引了許多大醫院的護理部主任。上課時齊聚一堂，不只互相切磋，「也是很好的Connection（人脈），」林佳靜笑著說。

而成立剛滿4年的長庚護研所，今年則定下新方向，以培育未來的進階護理人員為目標。

在美國，可獨立開業，擔負更多臨床護理責任的「執業（或專科）護理師」（NursingPractitioner），正式成為醫療界的新興角色。執業護理師可做初步診斷，特別在慢性病與社區照護上，彌補醫師資源的不足。

雖然台灣的相關認證尚未完全底定，但大型教學醫院如林口長庚，院內已有90幾位通過內部核可的執業護理師。

預見未來的人力需求，長庚醫學院護理系所主任徐亞瑛笑著說，她正計畫性地準備師資，今年所上就派了一位老師遠赴美國馬里蘭大學，專供執業護理師教學。

在課程上，長庚不僅要求40個畢業學分，還加上540小時的臨床實習，好確定學生能順利掌握進階護理實務。

＜spanclass=’Doc’＞健康服務、運動休閒管理需大量專才＜/span＞

透過學習，為自己加值、加分的風潮，不只席捲醫療界，也延燒到周邊的健康服務。不管是健身房、SPA俱樂部或職業運動，隨著週休二日，產業走向大型化，都需要愈來愈專業的人才。