軟體好人才依舊一位難求？

「所以你看我們公司的人，不是有白頭髮，就是很會掉頭髮，」彭雪紅一語道出了軟體人的辛苦之處。

＜spanclass=’Doc’＞遊戲，軟體人才的新天堂樂園

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遊戲軟體，或許是軟體人才的新天堂樂園。

去年備受矚目、上櫃後股價即居高不下、又拼命往亞洲地區拓展分公司的遊戲橘子，已經逐漸將人力門檻提高，改變了遊戲軟體業者，過去屬於非主流產業，而找不到高階人力的宿命。

遊戲橘子人力資源協理張景翔指出，今年招募的150名員工中，便有八成是大學生，甚至研究生。

去年遊戲橘子曾經針對學風活潑的交大，發起研發人才百人募集的活動，達成率雖只有六成，卻已能顯示出，大學生對於投入遊戲軟體公司的許多刻板印象，正在改觀。

張景翔提到，明年遊戲橘子更將鎖定台、清、交、成四所大學及政大商學院作為徵才的目標。

他指出，國內由於缺乏與遊戲直接相關的科系，遊戲軟體的程式及技術人員普遍不足，必須仰賴熟悉資料庫、畢業自資工、資管，及數學、物理系（熟悉矩陣、向量，與設計3D遊戲關係密切），甚至是企管系的行銷人才。

目前遊戲橘子希望求職者至少有一年遊戲公司的相關經驗，又或者先前工作中有可應用於遊戲產業的技能，例如管理金融業多重伺服器的經驗，可以應用到遊戲主機上。

「我們很重視有潛力、能自我學習、解決問題的人才，有二到三年經驗差不多，但是太多的經驗反而會是包袱，」張景翔認為。

隨著公司行情水漲船高，遊戲橘子的固定薪資與同業差不多，但固定薪資與變動薪資（獎金、股票分紅）有別於一般業界9：1的比例，最高甚至調整到7：3，目的是希望員工願意和公司一同成長。

張景翔認為，不喜歡遊戲也沒關係，但是對於工作執著、對公司認同度高、對遊戲產業有期許和前景的人，都歡迎到遊戲橘子「努力工作，用力玩」。

不過，永遠不嫌沒機會跳槽的達康時代畢竟已經過去了，「越是不景氣，金字塔頂端的人才反而更珍惜自己的羽毛，」張景翔發現。