軟體好人才依舊一位難求？

彭雪紅有同樣的體會，站在求職者的角度，她建議想轉職的軟體業工作人，「在不景氣的節骨眼上，還是多磨練磨練，在原來的工作上多花點心力，別瀟灑地拂袖而去。」

＜spanclass=’Doc2’＞甲骨文＜/span＞

．員工人數：約2百多人。

．平均年齡：35歲。

．至農曆年前人力需求：視職缺狀況而定。

．需要有工作經驗的職務：絕大部分都需有經驗。

．招募流程：部門主管、人資主管面試、性向測驗、模擬簡報面試。

．招募期：無固定招募期，視職缺狀況而定。

．試用期：3個月。

．薪資概況：部門薪資結構各不相同。

．獎金制度：依部門薪資結構及個人表現而定。

．分紅制度：員工認股及股票選擇權。

．新進員工多久入股：不限，依表現而定。

．鎖股設計：4年。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法、兩性工作平等法規定。特殊的是，當員工服務滿第3年、第5年、第7年時，當年各多5天年假，以慰勞員工。

．特殊福利項目：福委會、性騷擾防治委員會。

．用人條件：在壓力下能展現出高度EQ，對工作有熱情。

＜spanclass=’Doc2’＞遊戲橘子＜/span＞

．員工人數：400人。

．平均年齡：27歲。

．至農曆年前人力需求：遊戲管理人員、客服人員、新事業開發人員、IT技術人員、遊戲程式設計人員、遊戲轉換人員共約60人。

．需要有工作經驗的職務：技術人員。

．招募流程：用人單位主管面試──人資主管面試──職業適性測驗──英文測驗──用人單位主管再面試。

．招募期：視職缺與公司需求而定。

．試用期：3個月。

．薪資概況：軟體業平均水準。

．獎金制度：股票分紅、員工認股。

．分紅制度：今年提撥營收18%做為員工分紅，當年度服務年資未滿依年者依比例計算。

．新進員工多久入股：不限。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法規定，採責任制。

．特殊福利項目：不必刷卡、彈性上下班、每年員工海外旅遊、健身房、員工休閒中心、大型跳舞機、免費下午茶。語言訓練、儲備幹部訓練、主管幹部訓練。

．用人條件：努力工作，用力玩。