搶人大戰，各展拳腳

但今年德儀不僅在亞太業務成長三成，還新增了一百多位員工，程世清開心地形容：「真是前所未有的忙碌！」

當多數企業急於西進時，德儀卻打出「東進」策略－－招募最優秀的產品測試工程師，訓練一年後，派駐美國達拉斯總部。然後視工作內容，可以回台，也可以長期駐美。優渥的外派待遇，加上能進入世界級公司的核心，果然吸引不少好手。

幾年下來，「東進」的人數不但累積到4、50位，而且流動率極低。程世清很得意：「這是我們的獨特利基，」他笑著說。

在半導體與其他產業爭奪人才的同時，產業內部，正上演一場更激烈的殊死戰。這也讓有志投入電子業上游的精英，有了更多更好的選擇。

＜spanclass=’doc2’＞友達光電＜/span＞

．員工人數：9,400人。

職務類別：主要為研發及技術職。

．人力需求：光電科技中心未來三年需1,000位工程師，五代廠需500位工程師，彩色濾光片廠需1,000人。

．薪資制度：保障年薪14個月。

分紅或獎金制度盈餘5到8%作為員工分紅。上市第一年，規劃中無鎖股制度。

．特殊福利：公司提供心理諮商、理財講座、專業醫護室、定期體適能檢查，女性員工還可在公司內做子宮頸抹片檢查，並享有哺乳集乳室。

．培訓制度：內部成立「友達學院」，共分七個學院，提供員工上課、進修管道鼓勵內部輪調，公司內部網頁定期公佈「JobBid」供有意改換職務的同仁參考。「友達書城」藏書萬冊。

．升遷及考核：每年兩次績效考核，個人可上內部網頁查詢成績，與主管直接溝通。公司淘汰連續兩年，考績落在最末1-2%者。升遷由各部門主管組成「人事評議委員會」討論決定，資訊公開。

．企業特色：目前為全球第三大、台灣第一大TFT-LCD廠商。企業文化重視開放、溝通，強調誠信。為了不讓員工受委屈，人資主管甚至鼓勵越級上報。

＜spanclass=’doc2’＞德州儀器＜/span＞

．員工人數：台北辦公室170人，中和廠1,600人。

．職務類別：產品測試工程師、製程工程師、產品行銷工程師、無線通訊軟體經理、系統整合經理。

．人力需求：赴美達拉斯之產品測試工程師無上限，其他類別共需10餘位。