搶人大戰，各展拳腳
作者／盧智芳 | 2002-12-01
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如果說科技業是人才投入的一線戰場，那半導體業就是其中的超級大磁鐵。受到台積電、聯電帶動的人才排擠效應影響，過去很長一段時間，其他產業莫不叫苦連天。
．薪資制度：大學畢業起薪為34,000-36,000元，碩士畢業起薪為38,000-42,000元，保障月薪14個月。
．分紅或獎金制度：隨時發放個人績效獎金，每季發放團體績效獎金。每年，視全球德儀業績表現，副理級以上主管有特別貢獻現金紅利。另外還有現金分紅，若營收成長率與營運獲利率均較去年成長，並跨越要求門檻，以調整後成長幅度乘以個人年薪決定分紅獎金，有上限規定。每年3月及9月，員工可用年薪10%，以低於市價15%的價格認購公司股票（此事價以其出扣款日與期末實際認購日中，兩者較低者為準），無賣出限制。所有員工都能參與股票選擇權（stockoption），滿一年可執行25%，滿兩年可執行50%，滿三年可執行75%。滿四年後即可100%執行。
．特殊福利：每人享有數萬元福利金、電影欣賞、每年健康檢查。
．培訓制度：工作滿1年，休假10天，5年以上到第10年為14天。10年以上，每1年加1天。最高30天為限。
．升遷及考核優秀測試工程師培育一年後，派駐美國達拉斯總部。享受外派待遇，由公司提供住宿、搬家等各種費用補助。攜帶眷屬可享家庭式配套福利。單身前往者，每季補助家人前往探視一次。
．企業特色：《天下雜誌》標竿企業調查，半導體唯一入選之外商公司。歷史悠久，員工穩定度極高。