金融人面臨嚴峻考驗，貴賓理財專才最搶手

．獎金制度：副理級以上人員，年終依考核發放績效獎金，業務人員及催收人員有業務獎金。

．分紅制度：全球員工認股計劃。員工可在定額內，認購美國花旗的股票。

．新進員工多久入股：不限。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：副理級以上一年可享22天年假，其他員工一年可享11天年假，資深人員最多34.5天。

．特殊福利項目：員工房屋優惠貸款、員工消費性貸款、父母住院就醫保險、團體住院醫療險、癌症險、壽險、意外險、服務10年以上享有離職金福利、服務年資賀禮。

．用人條件：勇於表達看法和意見、自我要求高、積極主動。

＜spanclass=’Doc2’＞元大京華證券＜/span＞

．員工人數：3,499人。

．平均年齡：32.6歲。

．至農曆年前人力需求：國際業務人員：12人、國內業務代表：百人以上、產品開發人員：6人。

．需要有工作經驗的職務：國際業務人員：2~3年、開發人員:1年。

．招募流程：筆試、面試。

．招募期：每年12月、5月。

．試用期：3個月。

．薪資概況：無經驗者碩士：2萬5~3萬3；學士：2萬~2萬5；專科：2萬~2萬4；高中：1萬8~2萬。有經驗的基層員工薪資為業界平均水準；中階主管為業界前25%；高階主管為前10%。依績效、不依年資加薪。

．獎金制度：新進人員業績目標為1千萬，一年後為6千萬，一年半後為1億。若實際業績超過目標業績1億，約可得到2萬元獎金。

．分紅制度：每個員工至少配1張。基層員工占配股配額的40%，中階主管占20~25%，高階主管占35∼40%。

．新進員工多久入股：過試用期。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：重要獲利部門將加薪。

．休假制度：照勞基法規定。若年度目標達成，將依工作的附加價值加給有薪假。

．特殊福利項目：三節禮金共1萬元、每年旅遊1萬元補助金。

．用人條件：開朗具包容力、有國際視野、適應變化、重視效率。

＜spanclass=’Doc2’＞ING安泰人壽＜/span＞

．員工人數：內勤2,413人，外勤約2萬人。

．平均年齡：32歲。

．至農曆年前人力需求：內勤14人，外勤無限。