金融人面臨嚴峻考驗，貴賓理財專才最搶手

．需要有工作經驗的職務：法務、業務輔導、企劃管理、教育訓練、資訊安全、精算、策略規劃、稽核、公關。

．招募流程：筆試、面試。

．招募期：每年2月、6月。

．試用期：3個月。

．薪資概況：業務員平均年薪：第一年54萬；第二年77萬；第三年88萬；第四年99萬；第五年109萬。保障月薪14個月。

．獎金制度：主管獎金（個人業績獎金、直轄區經營獎金、輔導利益、節慶獎金合計）籌備主任92萬；業務主任189萬；業務襄理225萬；業務經理261萬；若公司整體經營達到年度經營目標，將加發獎金給所有員工，但績效好者發放比例較高，最高約可拿3~4個月獎金，最低約為0.5~1個月。

．分紅制度：規劃中。

．新進員工多久入股：規劃中。

．鎖股設計：規劃中。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：1年以上未滿3年者10天；3年以上未滿10年者15天；10年以上20天；16年以上，每1年加給1天，加至30天為止。周休二日實行後「只紀念、不放假」的節日，列為補休假，一年累計起來約有7天，但必需在當年休完。

．特殊福利項目：壽險、意外險、住院醫療及失能險。不須打卡，若工作地點在淡水，可選擇兩週上班9天之工時。服務5年以上，享有離職金。

．用人條件：願意接受挑戰、EQ高。