宏碁聚焦出發，氣勢如虹

士氣與業績大幅提振，宏�也展開招兵買馬的動作，10月份在龍潭渴望園區成立的「價值創新研發中心」，預計5年投入100億，作為研發與服務創新的基地，初期招收30到50名技術與行銷服務背景的人才，目前資歷要求至少10年以上的資深主管約找齊了10人，明年第一季開始各主管將陸續補齊手下3到5年以上資歷的種子人才，預計5年內達500人左右的規模。

王振堂預期，五年後，宏�70％的營業額要來自於價值創新中心。

而隨著宏�將個人電腦營運重心放在筆記型電腦領域，今年出貨量已超過個人電腦，在全球排名中將有機會從第八名爬升至第六名，王振堂再度信心滿滿地說：「這局勢很有機會，情勢對宏�越來越有利！」重新出發的宏�，不禁令大家想要拭目以待。

＜spanclass=’Doc1’＞宏�電腦

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．員工人數：1,898人。

．平均年齡：33歲。

．工作地點：台北汐止、桃園龍潭。

．年底至農曆年前之人力需求：50人。

．類別：研發、工程技術類。（以上需有工作經驗）

．每年頻率較高之招募期：過年前後。

．試用期：3個月。

．起薪：大學畢25,000元∼35,000元，視職務類別。

．獎薪制度：固定薪資保障14個月：本薪＋津貼共12個月，端午、中秋獎金各0.5個月，年終一個月。另有變動薪資含季獎金（0∼3個月，目前以第一線業務人員為主，未來擴及全員）、績效獎金、員工紅利╱股票分紅。

．配股與執行方式：若配股較高會鎖股，需一年後才能執行賣出。

．調薪：今年4月調幅5％。

．福利：平均一人每年可支出福利金額約15,000元，其中7,000元採「自選式福利」，員工可自由運用於國內外旅遊、健檢、學習等項目。另有員工子女教育獎學金、處級部門聯誼金等等。

．管理特色︰以正向引導的管理模式取代懲罰性的負面管理，另外公司每季會召開「園丁會」，由員工推選代表向公司反應各種管理問題、題材不限，總經理與人資主管一定會參與備詢回覆，讓員工與CEO在層級化的報告管道外，也有溝通管道。