寶僑家品尋找熱情接班人

一旦尋找到了優秀的人才後，人資主管與部門主管會透過評核員工的工作責任、經驗以及工作表現，決定薪資與獎金分配，寶僑人力資源部副總經理包瑞年（SusheelBalakrishnan）說，除了真實回饋員工的能力與貢獻外，更可以避免這些自行培訓出來優秀人才被挖角。

更重要的是寶僑的調任制度，尤其是外派到海外的P&G工作，是另一種吸引希望不斷學習的優秀員工，願意留任的方式。

＜spanclass=’Doc1’＞寶僑家品（P&G）

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．員工人數：約1,000人（含工廠200位員工、美容顧問500位）。

．平均年齡：約30出頭。

．至農曆年前人力需求：客戶經理、財務經理、資訊系統分析師（InformationTechnology-SystemAnalyst）。

．主要徵才管道：依序為校園徵才（培訓儲備幹部）、網站（P&G與人力網站）與報紙以及獵人頭公司。

．固定招募期：每年4至6月會至大學（台大與政大等）徵尋具潛力的儲備幹部，自行培訓為未來的管理人才；至於美容顧問則是每年春、秋兩季為主要招募時節。

．招募流程：履歷表篩選（firstscreening）——e-mail「解決問題能力」測試——筆試——數次面試（人資主管、部門主管、各高階主管等）——決定錄用並通知。

．試用期：2個月。

．薪資結構：依據職責、經驗與工作表現（responsibility,experience,andperformance）訂定薪資。但一般而言，大學學歷的新進員工月薪約3萬2千至3萬5千元，研究所學歷則月薪約4萬5千至5萬元。

．獎金制度：三節獎金，如2.5個月的年終獎金、端午節1個月月薪等。至於美容顧問則另外有銷售獎金。

．調薪：預估明年平均有6％的調薪，但部門主管可依個人表現而調整自0至15％不等的調薪幅度。

．入股：有「員工股票購買計劃（employeesharepurchasingprogram）」，有權購買公司在美國上市的股票。