電信服務精緻化，新技術人才最熱門

．招募流程：利用公司網站登錄，業務和工程人員英文必考，還有部門主管及人資主管的面試。

．招募期：農曆年前、暑假。

．試用期：3個月。

．薪資概況：依市場供需而決定競爭性薪資。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：符合勞基法及兩性工作平等法規定。

．特殊福利項目：給薪病假5天、交通車、行動電話通話費補助、手機門號、員工停車位、遠百員購日、團體保險。

．用人條件：積極進取、工作熱忱、抗壓性強。

＜spanclass=’Doc2’＞數位聯合電信（seednet）＜/span＞

．員工人數：435人。

．平均年齡：31.4歲。

．至農曆年前人力需求：25人。

．需要有工作經驗的職務：軟體設計工程師、網路工程師、業務工程師、資產管理師。

．招募流程：網路人才招募、同仁推薦──過濾履歷──進行專業及職能面談（初試及複試）。

．招募期：每年4月到9月及不定期離職遞補。

．試用期：3個月。

．薪資概況：經過職位評價，並達市場P75到P90標準。

．獎金制度：業績獎金、專案獎金、專利獎金、績效獎金。

．分紅制度：員工分紅佔營業額10%到15%。

．新進員工多久入股：尚未設計分紅入股辦法。

．鎖股設計：員工股票選擇權，於試用期滿後依職等分配，分3年給予，每半年執行1/6；離職時，尚未執行部份由公司依授予價格買回。

．明年調薪幅度：重點調薪、複式調薪，幅度尚在計劃中。

．休假制度：依勞基法及政府相關法令辦理，較特別處：1.特別休假：優於勞基法，到職當年，即依員工服務期間佔該年度比例給予特別休假；次年度1月1日起，再給予7天特別休假。2.病假：全年病假20天不扣薪。3.陪產假：3天（給薪），配偶分娩前後30日內皆可請假。4.彈性補休假：週休二日外之國定例假日照常上班者，可擇日補休，未休畢可遞延一年，有助員工彈性運用假期。