DIALLs，妳知道妳被歧視了嗎？
在11月初的一場記者會上，BibbyFinancial集團公佈了一份調查報告：絕大多數45歲以下的英國職業婦女，每週要花15個小時在做家事上；對比之下，男性平均只花2到5小時。差別之大，讓該集團詼諧的說，英國社會簡直就是期待職業婦女可以如同馬戲團表演般，同時靈活把弄（juggle）工作與家庭這兩顆球。這種高難度，乾脆給婦女一個暱稱“DIALLs”（DoItAlls）。這話題把英國長久以來，職場與家庭間男女不平等的老問題又給熱炒一番。
＜spanclass=’Doc’＞「窮媽媽」是職場受難者
＜/span＞
首先是個階級議題。在景氣低迷、社會托育制度尚未健全下，英國的窮人家庭為了照顧小孩，母親不得不放棄工作的情況日益浮現。根據個人發展基金會的調查指出，家庭年收入少於2萬英鎊（約台幣110萬元）的家庭中，有高達22％因為付不出平均高達每年6千英鎊（約台幣33萬元）的小孩托育費，讓父母必須犧牲工作在家照顧小孩，讓「窮媽媽」成為蕭條經濟下的職場受難者之一。
並且不只窮人如此，整個英國社會的女人在職場也是不公平。儘管已經通過「待遇平等法」有30年之久，但是以全職的相類似工作來說，男人的時薪就是比女人多18％；而兼職的工作更慘，女人比起男人整整少40％。
整個英國社會的性別可支配所得嚴重失衡，在都扣除必要開銷後，Alliance&Leicester’s銀行的每季財富報告說，男性每月所得比女性還多四成。社會福利金也有性別差異，男人平均每週60英鎊（台幣3,300元），而女人則只有35英鎊（台幣1,925元）。英國女人在職場上與男人的差距，高階主管則越明顯。英國職場的「女性高階主管玻璃天花板障礙」，在Cranfield管理學院日前發表「FemaleFTSE」報告中一覽無疑。根據他們以倫敦金融時報股價指數（FTSE）前一百大的公司來做統計，女性擔任執行長的公司在2002年，只有15家。
＜spanclass=’Doc’＞性別歧視，別再留給下一代
＜/span＞