世平興業人力運用高彈性

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在資訊通路的分工裡，世平興業扮演的是上游的「元件廠」與「製造廠商」之間的橋樑角色，例如把英特爾生產的CPU，德州儀器生產、可應用在電源供應器的線性元件，賣給仁寶、廣達、鴻海等電腦製造大廠，因此員工背景大多是資訊領域居多。

此外，世平興業不僅只扮演元件供應商的銷售角色，內部還編制了30到40人的研發團隊，專攻應用設計，提供客戶售前的技術規格顧問服務。

這群研發團隊，由於是走在客戶產品應用的前端，技術研發能力相當強，因此在學歷條件上，大部分都是碩士學歷。

徐朱宏所說：「我們希望提供給客戶整合的服務方案。」這個具有高附加價值的售前服務，事實上也正是世平最具競爭力的關鍵。

＜spanclass=’Doc1’＞世平興業

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．員工人數：455人。

．平均年齡：30歲。

．工作地點：台北、新竹、高雄。

．年底至農曆年前之人力需求：20人。

．招募流程：招募活動——篩選應徵資料——測驗——面談——核定任用——通知報到。

．類別：業務行銷、產品行銷、技術應用、技術研發。

．每年頻率較高之招募期：3、4月。

．試用期：3個月。

．起薪：視職務類別而定。

．獎薪制度：固定薪資保障13個月：本薪＋津貼共12個月，端午、中秋獎金各0.25個月，年終一個月。另有變動薪資含工作獎金（0∼4、5個月，全員皆適用）、績效獎金、員工紅利╱股票分紅。

．配股：員工認股權。

．福利：勞保健保及團保、免費供應午餐、汽車無息貸款與維修津貼、行動電話通話費補助、電腦購買補助、一天生日假、婚喪喜慶及急難補助、子女獎學金補助、各式社團活動、勞工退休金提撥等。另附設幼稚園，以六折收費。

．公司特色：以「半導體零件專業行銷通路商」為定位。